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乐鱼（中国）管理中如何寻找“接班人”，从而避免用人不当？ 2020/09/07在地球上，人是最复杂的动物，也是最聪明的动物，同时我们也不可否认，人也是最难相处的动物。尤其是在公司中，人才的使用、团队的协同、合作的发展、权利的分配等都与人有关。在公司重大决策里，用人不当很容易导致..查看详情 -
乐鱼（中国）对新员工进行培训的主要方式 2020/09/04新员工的入职培训是绝大部分用人单位都会进行的工作，目的是让新职员快速了解和融入组织，较快地适应工作环境和工作岗位，掌握和提升必要的业务能力，快速地进入良好的工作状态，为公司所用。查看详情 -
乐鱼（中国）进行员工培训，如何确定培训的预算？ 2020/09/04乐鱼（中国）在确定培训预算或是计算培训预算前，应该清楚培训费用由哪几个部分构成，一般来说，培训费用主要由以下几个方面：1 人员成本，包括培训管理者的工资、人员上课时的工资、讲师上课时的工资、授课费、外出培训的差..查看详情 -
乐鱼（中国）如何吸引和留住优秀的员工？ 2020/09/04优秀的员工是推动乐鱼（中国）长远发展的重要资本。乐鱼（中国）中的所有日常事务，上到战略制定、制度设计，下到办公物品的订购、发票报销，都是由人来完成的。优秀的员工是乐鱼（中国）宝贵的无形资产，即使乐鱼（中国）濒临破产倒闭，只要人还在，..查看详情 -
乐鱼（中国）培训中培训师应该如何暖场？ 2020/09/04乐鱼（中国）管理培训中，暖场对一场成功的培训很重要。有些培训师把暖场称为“破冰”，对很多培训师来说，暖场是一个让人又爱又恨的阶段：一方面，暖场已经成为培训不可或缺的一部分，而且对学员的参与度有很大的影响；另一..查看详情 -
乐鱼（中国）管理培训和普通的乐鱼（中国）培训的区别 2020/09/03乐鱼（中国）培训是什么？如何界定乐鱼（中国）培训的功能和使命？一方面，培训就是教会大家应用乐鱼（中国）工作所需要的技能；另一方面，培训还得根据组织发展要求来考虑人发展的需要，为其奠定进一步发展的知识基础。这个有点像我们中国企..查看详情 -
员工不喜欢乐鱼（中国）组织的培训，原因你知道吗？ 2020/09/03很多乐鱼（中国）的员工，存在一个普遍现象：一方面他们把培训当作是有闲时、闲心时才会考虑的事情；另一方面又希望在公司有学习机会的，抱怨在乐鱼（中国）学不到东西。这自相矛盾的现象背后，你知道是为什么吗？ 员工不喜欢培训，与..查看详情 -
如何确定公司员工的绩效考核指标和方案？ 2020/09/03要想确定公司的绩效考核管理办法，考核制度和方案，就必须要了解绩效考核的意义和最终要实现的目标，这才是绩效考核真正关键所在。绩效考核的意义主要有三点： 1 支付薪水的需要 2 激发员工积极性的需要 3 公司管理的..查看详情 -
10本比较好的乐鱼（中国）管理培训的书籍推荐！ 2020/09/03关于乐鱼（中国）管理培训的书籍，市面上很多很多，国内国外，著名乐鱼（中国）家，著名乐鱼（中国），世界500强之类的乐鱼（中国）管理培训心得琳琅满目，层出不穷。乐鱼（中国）管理培训类的书籍很多，但是要找到适合自己公司发展的却并不容易，以下小编推荐..查看详情 -
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一个成功的领导者应具备的7种能力 2020/09/02时下很多新兴的公司在不断的创立和发展，在那儿，在新任的领导人可能不太具备管理技巧，不太熟悉管理的经验，所以在这个过程中，很多领导出现了事必躬亲，时间不够用，整天忙于琐事的工作中，很难把所有的领导力贯彻..查看详情