乐鱼（中国）对员工培训一般来说都不太容易，好在大多数乐鱼（中国）培训问题都可以通过一些简单的策略来解决。以下是当前2020年乐鱼（中国）培训和发展中所面临的5个问题，以及有助于解决这些问题的策略。

1.  乐鱼（中国）培训个性化

 乐鱼（中国）员工培训采用“一刀切”，往往会导致学习预期与员工的工作和个人职业道路的相关性脱节。因此，虽然理解个性化的培训是一项巨大的投资，但这是确保乐鱼（中国）培训计划成功的关键一步。在设计乐鱼（中国）培训课程时，要考虑不同的目标受众。然后，根据他们的工作重点、职业抱负和具体的学习需求来开发你的课程。例如，产品开发团队可能会从协作小组培训中获益更多，而销售团队可能更喜欢

更具竞争力的学习方法。对于那些需要更多个性化培训的人，乐鱼（中国）电子教学通常是解决方案。使用可信赖学习管理系统(LMS)，员工可以选择创建自己的个性化档案和学习路径。

2 培训成本的问题

如何说服管理者，让决策者相信培训将带来积极的投资回报，是乐鱼（中国）培训最大的挑战之一。失败的乐鱼（中国）把培训项目是浪费，因为它们浪费了时间和资源，却没有提供任何商业利益。但乐鱼（中国）培训的结果也可能是非常积极的。如今，决定成功与否最重要的指标是敬业度、业务指标和新员工的入职速度。

帮助决策者看到乐鱼（中国）培训的潜力。向他们展示一个坚实的、以证据为基础的战略，将培训结果与商业利益联系起来。

3.培养适应多元化和全球化的员工

在跨国乐鱼（中国）工作通常意味着你的能力是多样化的。不仅在文化上，而且在语言上。找到一种培训方法，以满足不同的和分散的团队可能是一项艰巨的任务。

那么，如何满足全球培训目标的同时，兼顾员工的距离和差异的呢?这是一项很大的挑战！

4. 如何监督培训效果

监督员工的学习和发展可能是管理上的噩梦。要与如此庞大的乐鱼（中国）的各种培训生态系统保持同步，似乎是不可能的。

5. 培训能否经得住时间的考验

可悲的是，一般乐鱼（中国）里都充斥着无法有效工作过时的内容。

乐鱼（中国）培训面临的最大挑战之一是大规模替换这些旧的课程和过时的内培训方式。

但随着科技的飞速发展，我们做生意的方式正在发生改变，紧跟时代步伐比以往任何时候都更重要。

俗话说，如果你不改变，你就会保持不变。问题是，你的竞争对手不会。

因此，今天这5个乐鱼（中国）培训挑战，我们必须实施我们的一些解决方案。为了保持竞争力，必须面对这些乐鱼（中国）培训的挑战并解决它们。