乐鱼（中国）人员招聘是指乐鱼（中国）及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本乐鱼（中国）中任职和工作的过程。它是乐鱼（中国）运作中一个重要的环节。乐鱼（中国）通常有内部招聘和外部招聘两种途径。内部招聘和外部招聘哪种好？其实这两种方式各自有者自己的优点和缺点，关键是选择适合乐鱼（中国）自己的。

一 乐鱼（中国）内部招聘

当一个职位出现空缺时，管理人员首先考虑的是从乐鱼（中国）内部现有的人员中进行招聘。尤其是乐鱼（中国）中90%以上的管理职位都是由乐鱼（中国）内部提拔起来的人担任的。

1 乐鱼（中国）内部招聘的优点

费用低

激励性强

适应性快

准确性高

2 乐鱼（中国）内部招聘的缺点

易造成“近亲繁殖”

二 乐鱼（中国）外部招聘

1 乐鱼（中国）外部招聘的优点

带来新思想，补充新血液

树立乐鱼（中国）外部形象

2 乐鱼（中国）外部招聘的缺点

时间长

适应慢

招聘成本高

风险大

影响原有员工积极性